92% 以上主管一致認同管人最難！
尤其人才一走，之前培養的心血都付諸流水
又要從頭開始培養新人
老闆們常見的困擾有⋯
老闆我想去
找人生方向
我要辭職!!
年輕人
老闆我想加薪
沒機會的話
我要辭職!!
中年人
老闆快找人
來接我工作
我要退休!!
資深同仁
既然人才流動是無可避免的
那麼一定要建立機制預防組織失憶
最好的方法是
透過「知識管理」留存組織記憶！
因為「知識管理」可以幫助組織...
複製成功經驗
發揮即戰力
幫公司獲利
記取錯誤教訓
降低損失風險
確保產出品質
