 現今許多企業面臨大量碎片化資訊困境，若未能有效管理、及時建立數位化管理能力，將成為企業進一步發展的阻礙。叡揚資訊於「啟動數位大腦新潛能」線上講座，分享建置整合型知識工作平台的重要性及相關導入經驗，有助於打破組織高牆，凝聚企業能量，讓同仁在日常工作中的經驗交流、互動、任務都可以在一個平台內運作，讓知識傳遞更自然便利，滿足知識工作者日常各種協同作業。 打造企業內部知識入口 智能工作增強競爭力快速且有效地傳遞訊息，讓同仁輕鬆取得所需資訊，是企業打造數位大腦主要目的。由於企業內部有各樣的重要訊息，經常需要跨部門溝通，藉由知識管理，可結構化各項產出，留存關鍵核心資訊，更結合社群與行動化元素，及智能創新應用，提升互動方便性與協同作業能力，增進組織內的知識分享及交流，活化既有知識資產，發揮企業大腦的最大效益。 講座中也進一步指出，例如：新人入職時分享學習地圖，讓新進成員能夠更迅速地上手，縮減學習曲線，同時資深同仁將有更多時間專注於重要事務；甚至知識管理有助於建立組織記憶，讓公司的經驗和知識得以傳承，增加企業競爭力；同時為預防錯誤再發生，對於危機應變處理，也可以提供範本和指引讓同仁有跡可循，提升異常處理的效率，有更多時間做出對企業更有幫助的事情。 整合型知識工作平台 滿足日常協同作業Vitals ESP 企業知識協作平台為整合型知識工作平台，進行全方位的知識留存、跨單位交流平台，以知識管理為核心，一站式結合知識入口網、資源管理(RBS)、工作管理(Tasks)、問卷(Survey)、論壇模組(Forum)等將日常工作整合在一起，讓不同部門和團隊能夠共享資訊、協同工作和解決問題，徹底擺脫繁瑣的手動流程和混亂的信息傳遞，聚焦於核心任務，協助同仁更輕鬆地管理、分享和學習資訊，促進創新能力的提升。對企業來說，將成為提升競爭力的關鍵。
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