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92% 以上主管一致認同管人最難!​

尤其人才一走,之前培養的心血都付諸流水
​​又要從頭開始培養新人

老闆們常見的困擾有⋯

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​老闆我想去
找人生方向
我要辭職!!

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年輕人

老闆我想加薪
沒機會的話
​我要辭職!!

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中年人

老闆快找人
來接我工作
我要退休!!

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資深同仁

既然人才流動是無可避免的
那麼一定要建立機制預防組織失憶

最好的方法是
透過「知識管理」留存組織記憶!

因為「知識管理」可以幫助組織...

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複製成功經驗
發揮即戰力
幫公司獲利

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記取錯誤教訓
降低損失風險
確保產出品質

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精進解決問題能力
提升客戶滿意
彰顯企業價值

因此企業需要一個數位大腦
集結組織記憶與資深同仁的經驗法則
讓員工遇到所有疑難雜症都能找到最佳答案

 Vitals ESP 就是成功企業必備的數位大腦

透過日常集結員工知識資產,以利分享再利用

如果您無法想像企業有個數位大腦能帶來什麼好處?
請看看 Vitals ESP 的愛用客戶怎麼說

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世界先進(半導體產業)

透過 Vitals ESP 成功複製知識管理模式,累積三個廠區的經驗資產,並結合 KPI 績效管理,讓知識管理融入企​業文化。
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台灣汽電共生(能源業)

導入知識管理短期目標就是不犯
相同的錯誤,當知識資產更豐富
​後,長期目標就是建立完整職能
​學習制度。
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台灣國際造船(傳產業)

台船以 Vitals ESP 建構技術知識庫,可加速人員培訓速度與降低船廠人員風險與出錯率,達成台船智慧化應用目標。
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博智電子(PCB產業)

交期短若品質出錯將有高額客訴賠償,因此博智將專業技術、人才進行知識管理,透過系統確保品質,利用 Vitals ESP 達成敏捷改善目標。
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裕盛工業(汽車業)

將開發流程文件集中於 Vitals ESP,透過審核機制與權限控管避免同仁用錯版本,並善用 P.MAP 展開各階段子流程指導書,成功實施 APQP 汽車業的共通核心程序。
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新光合纖(塑膠暨紡織業)

在設備上規劃貼上條碼,過去的故障狀況、零件更換紀錄、基本資料與教學文檔,能協助現場解決問題的精華都在ESP一覽無遺,拿錯、遺失文件的狀況不復存在。

想知道更多知名企業 (世界先進、台灣中油、台灣造船、新光合纖等) 如何藉由知識管理達到企業轉型目的的故事,請於下方留言,即可索取精美叡揚 e 論壇!

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