Vitals ESP 企業知識協作平台
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現代化學集團以知識管理打造企業數位大腦 佈局全球市場 擴展事業版圖

9/23/2022

 
撰文│叡揚資訊 創新生產力事業群 資深行銷專員 顏昱齊
圖片
Modern Group (現代化學集團) 泰國曼谷總部

導入 Vitals ESP 企業知識協作平台 滿足組織需求讓系統應用更全面


​泰國現代化學集團成立於 1990 年,是世界級的色料化學產品製造公司,在全球各地皆有經銷和代理商,提供完善的售後技術服務,客戶遍佈世界超過 70 多個國家和地區。
​

現代化學集團副總 Jeff Chiang (江奕皓)指出,因組織跨足全球三個國家,設有四個辦事處,資料時常遺失以及散亂在個人電腦中,為了方便集中管理,多年前就有導入數位工具做檔案的彙整,但隨著時間的推移,組織與業務範疇日漸擴大,舊有系統已無法滿足組織的需求,使用體驗不夠友善、直覺,管理的交接也非常耗費人力與時間,若要付費升級,長期下來成本的支出非常可觀,功能也不盡理想,因此萌生汰換系統的念頭。
​
在多方評估過後,決定導入叡揚資訊的 Vitals ESP 企業知識協作平台來取代舊有的文管系統;主要考量叡揚擁有豐富的各產業導入經驗,並且有實際的成效案例,此外,系統有多種加值應用服務與彈性的系統架構,未來組織持續成長,平台能夠高度擴充,更是選擇 Vitals ESP 的重要關鍵,並加購 Vitals Survey 問卷模組與 Vitals PSMS 問題分析與解決模組,讓系統應用更全面。
圖片
右起第六位為現代化學集團副總 Jeff Chiang (江奕皓) 出席專案啟動會議

​以知識管理建立數位大腦 跨組織交流零時差

現代化學集團相較同業較早開始著手數位轉型,並且深知企業最重要的資產就是知識,跨國企業需要快速共享知識資源,才能在全球各地迅速發展。因此,導入知識管理系統的第一步就是e化泰國總部成千上萬的紙本文件,並且有規則的分類及歸檔,各地辦事處就可以透過平台共享知識資產。Jeff Chiang 舉例,泰國總部會將各項產品的應用知識與相關文件,分門別類的存放在系統,全球各地的業務單位無論語種,只要透過關鍵字搜尋,就可以馬上查找到需要的資料,即時提供給客戶最正確的產品資訊,像一顆企業的數位大腦,打破傳統文管地域與語言的限制,快速且精準地反應。

Vitals Survey 助管理部實行員工滿意度調查效率加倍

現代化學集團非常重視員工的教育與發展,所以定期都會做員工滿意度調查,有助於企業福祉的提升與資深員工的長留久任,進而提升組織的營運績效。管理部過去都是利用個人信箱發送表單請同仁填寫,但因為調查報告要求每次需要超過 60% 的回填率,因此只要不到標準,就要不斷的重複發信催促,並且回饋回來的資料還要人工統整,導入 Vitals Survey  問卷模組,第一就是想要解決管理部重工問題,透過平台直接製作問卷發送給內部同仁,並且設定好提醒時間與週期,系統就會自動通知尚未回覆的同仁。第二就是可以一鍵彙整問卷結果,不僅可以圖示化呈現,還可以匯出報表以便後續分析,最終結果也都留存在平台中,如此一來,除了降低管理部重工的負擔,更重要的是有效提高員工滿意度調查達成率,建立更具向心力的團隊。

總經理辦公室利用 Vitals ESP 作業流程簡化又直覺

總經理辦公室為企業組織結構的中樞,主要的業務範疇在擬定與執行重大營運政策,因此會有大量的會議紀錄與報告,過去都是利用 word 進行編排,由於每個人編排方式不同,導致每次文件格式不一致,會後還需要花時間修改格式與內容,報告的數據也難以進一步比對、分析。藉由知識管理標準化的精神,在 Vitals ESP 設定好標準格式與欄位,同仁可用填表的方式在系統上完成紀錄,依循欄位留下重要的資訊,後續向上級呈報也可以在線上進行閱覽。
​

此外,會後任務會建立在 Vitals PSMS 問題分析與解決模組進行追蹤交辦,透過系統總表可以一覽所有任務的處理狀況,並以步驟階段的方式引導同仁回報執行進度,並將過程留存在 KM 中,結案後還可以一鍵快速匯出報告,大幅加速專案執行進度。
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Modern Group (現代化學集團) 座落於泰國春武里工廠
最後 Jeff Chiang 提到現代化學集團聘用了許多外籍員工,為了讓非英語母語者能夠更容易理解公司的內部文件與產業知識,Vitals ESP 的多國語架構對於跨國企業來說非常友善,員工可以一鍵切換自己熟悉的語系,知識的交流與溝通順暢無阻。
​
其次,因舊有系統的管理及維護非常繁雜,人員交接不易,當初導入的同仁也已離退,資訊單位每次在交接與維運作業上花費相當多的時間,相較過去,Vitals ESP 介面就非常的直覺與簡易,管理員可以清楚找到所需的路徑,省去大部分交接時間,也因此省下至少 1.5 個人力成本在維運作業上。
​
展望未來,現代化學集團將持續推動知識管理文化,將其融入員工的日常工作中,並結合其他內外部的研發與學術資料庫,深化 Vitals ESP 應用,建立一個跨地域、跨組織快速溝通交流的企業數位大腦,持續開拓全球市場。

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