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KM 助力製造邁向智造

近兩年,在 Digitimes 製造論壇,掀起一股知識熱潮,知識管理議題討論熱烈,尤其問到台下來賓是否有人才斷層、技術失傳、同樣錯誤再犯等問題,而導致品質不穩、客戶不滿,台下頻頻點頭回應,有所感觸。

蒐集數百家企業回饋的常見問題

人一異動
​技術就走一半
問題重複發生
重工費時費力
新人入職
學習時間過長
表單更新不同步
版本各種拿錯
龐大的資料海
找文件好困難

客訴反應不及時
無法落實改善

為您精選 8 篇 Digitimes 熱議文章
領導者致勝錦囊

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建立職能學習制度雖難,卻是領導者心中持續獲利不二法則
導入知識管理的短期目標就是不貳過,當知識資產更豐富後,長期目標就是建立完整的職能學習制度。
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如何幫助新人​​降低異常風險與出錯率​,台船資深員工有一套
以 ESP 建構技術知識庫,加速人員培訓速度與降低船廠人員風險與出錯率,達成智慧化應用目標。
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企業接班問題好頭痛,尤其最怕青黃不接的資深員工退休潮
知識管理神助攻,讓到職 3 個月的新手,利用 3 個月內學會老師傅 30 年的知識,最終接班成功。
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數位轉型一次就上手!需兼顧工作模式、組織文化與營運優化
知識管理從三個面向,解決人才斷層的困擾,還可讓知識延伸出更多附加價值,順利完成數位轉型。
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品質與客訴問題讓你打不進新的供應鏈?只有做好ISO是不夠的...
跨區域維修人員交流並持續改善產品維修手冊,快速找到問題根因,此機制已減少34%投入產品維修的時間與人力。
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不知道 AI 可以幫企業解決什麼問題?就從最基礎的文件資料開始
知識管理平台加入 AI 計算使用者行為與深度內容分析,形成個人的智能工作圈,為用戶提供更即時的資訊提醒與精準搜尋。
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想做智慧化策略,第一步就卡在跨廠區交流與產線人才技術落差問題?
建立設備維修知識懶人包,協助現場排除故障異常,也透過 API 整合,進入智慧工廠藍圖的關鍵。
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留下資深員工寶貴技能,提前做好準備,退休高峰潮來襲無畏懼
面臨未來 10 年近三成員工退休之困境,台灣自來水公司導入知識管理加速技術傳承腳步。
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