蒐集數百家企業回饋的常見問題

人一異動
​技術就走一半
問題重複發生
重工費時費力
新人入職
學習時間過長
表單更新不同步
版本各種拿錯
龐大的資料海
找文件好困難
客訴反應不及時
無法落實改善

為您精選 8 篇 Digitimes 熱議文章
領導者致勝錦囊

建立職能學習制度雖難，卻是領導者心中持續獲利不二法則
導入知識管理的短期目標就是不貳過，當知識資產更豐富後，長期目標就是建立完整的職能學習制度。
如何幫助新人​​降低異常風險與出錯率​，台船資深員工有一套
以 ESP 建構技術知識庫，加速人員培訓速度與降低船廠人員風險與出錯率，達成智慧化應用目標。
企業接班問題好頭痛，尤其最怕青黃不接的資深員工退休潮
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數位轉型一次就上手！需兼顧工作模式、組織文化與營運優化
知識管理從三個面向，解決人才斷層的困擾，還可讓知識延伸出更多附加價值，順利完成數位轉型。
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留下資深員工寶貴技能，提前做好準備，退休高峰潮來襲無畏懼
面臨未來 10 年近三成員工退休之困境，台灣自來水公司導入知識管理加速技術傳承腳步。

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